人力资源经理带来深度经营体验，制定科学薪酬体系，精准把控办公成本。高度还原人事总监工作日常，从招聘到选拔，慧眼识人打造顶尖团队。自由参与股市交易，灵活运作资本，把握商机实现财富增值。真实模拟企业运营的每个环节，考验管理智慧与投资眼光.

人力资源经理攻略

1、看John Doe的简历，点绿色对勾按钮通过，别点红色叉号。

2、应聘者学历不够，点RETRY重来，要招斯坦福毕业的。

3、记住招聘要求，重点看3年以上工作经验那个条件。

4、又招错了，哈佛的不行，得重新点RETRY再筛选。

游戏特色

1、采用3D卡通画风设计，塑造各具特色的职场角色，通过垂直面板精准筛查潜在风险人员。

2、每关需排查不同规模的员工群体，从海量应聘者中识别危险分子，确保企业安全运转。

3、审查环节需谨慎操作，稍有不慎便可能让隐患混入团队，考验玩家的观察力与决策力。

4、动态难度系统随关卡提升，危险人物伪装手段逐渐升级，带来持续挑战的新鲜感。

游戏优势

1、淘汰不符合岗位需求的应聘者，在庞大员工体系中优化人力配置，维持企业高效运作，确保公司长期稳定发展。

2、模拟真实企业管理逻辑，还原高管视角的职场生态，深度体验人员管理的核心矛盾，感受真实商业决策压力。

3、接入虚拟网络招聘平台，浏览求职者资料并安排面试，掌握人才筛选主动权，打造属于你的精英团队。

4、数据化呈现员工绩效表现，通过量化分析辅助解雇或晋升，建立科学管理制度，实现企业利益最大化。

游戏玩法

1、通过拖拽面板快速比对人员档案，结合背景调查与行为分析锁定可疑目标，避免潜在风险进入公司。

2、处理突发职场危机事件，如商业间谍渗透或团队内讧，需即时制定应对方案，维护企业正常运营秩序。

3、参与季度人才评估会议，根据部门需求调整招聘策略，平衡效率与风险管控，优化整体人才结构。

4、解锁猎头顾问等特殊技能，拓展高端人才库，逐步提升企业管理层级，最终成为行业领军企业。

游戏点评

巧妙融合策略与解谜元素，将枯燥的人事管理工作转化为充满张力的侦探体验。卡通画风弱化职场压抑感，但审查机制的设计却充满现实隐喻。玩家既能享受筛查人才的成就感，也需承担决策失误导致的连锁反应。提供了兼具娱乐性与深度的职场生存指南。