“每年年薪包括年终的奖金，算下来平均每年的收入有好几万的增幅，那肯定高兴。”某科技企业制造管理中心经理顾建海笑着说道。他告诉记者，自从拿到公司股权后，自己算了一笔账，公司股权激励再加上岗位津贴，预计每年年收入平均增加7%左右。

与顾建海一样，自开展股权激励，该企业已有80多位员工拿到了股权激励，共享企业发展红利，年收入都提高了数万元。

除了股权激励机制外，该企业还大力开展各种群众性的激励活动，对员工提出的改善创新和合理化建议予以奖励，并定期开展科技进步奖励评审，对获奖员工予以表彰奖励。

“公司把共享共富列入企业中长期发展规划，目前正在探索全员利润分享机制，进一步‘扩中’‘提低’，让企业员工共享公司快速发展红利。”该企业负责人说，公司将通过加大研发投入、数字化改造，进一步提高生产效率，实现员工工资增长，并积极发挥“技能大师工作室”示范带头作用，鼓励员工不断提升自身技能水平……

“在探索共同富裕的道路上，如何有效‘扩中’‘提低’，推动形成橄榄型分配结构很关键。”台州峰江街道经济建设服务中心主任石飞亭介绍，目前峰江街道拥有实现共同富裕的本底，街道内有2个近千万的村集体，21个百万以上的村集体；拥有实现共同富裕的空间，街道内各大产业平台和台州花木城都能有效吸纳周边劳动力就业，有效破解“用工难、就业难”困局，不断提高劳动力工资水平；拥有实现共同富裕的优势，峰江街道依托新乡贤“六带·十百千万亿”模式路径，探索打造峰江街道乡贤带富基金，借助乡贤队伍，为村集体提供快速增长的空间。

“街道正在聚焦‘扩中’‘提低’，努力实现‘村村百万、千万倍增’目标。”峰江街道办事处主任钟巍表示，接下来，街道将依托“线上+线下”两个平台打造产业集群，尝试全面拓宽居民增收渠道，引导企业探索创新完善分配调节机制，在不断推动实现更加充分更高质量就业、增加城乡居民财产性收入的同时，提升共同富裕幸福内涵，奏响“打造红色核引擎、引爆绿强大裂变”最强音，积极为路桥争创共同富裕排头兵贡献峰江力量。

本文标签：