火影忍者手游史上最全组织管理攻略

作者：绿色软件园小编 | 更新时间：2023-05-14 15:45:02 | 来源：互联网 | 阅读次数：

火影忍者手游史上最全组织管理攻略，火影忍者手游组织相当于其他游戏中的帮派和部落，想要管理好一个组织首领要做的事很多，从组织创建到成员招募等各方面都要照顾到。

　　火影忍者手游史上最全组织管理攻略，火影忍者手游组织相当于其他游戏中的帮派和部落，想要管理好一个组织首领要做的事很多，从组织创建到成员招募等各方面都要照顾到，下面就来看看火影忍者手游史上最全组织管理攻略。

火影忍者手游史上最全组织管理攻略

火影忍者手游组织管理

　　资源分析过了，金币怎么花给建议了，开局的方式也讲了，那么后面的变数就只看两样东西了，一个是充值活动，一个是组织。前者这里就不讨论了，反正只要充值送的是每日限定资源，土豪可以一口气点满5个通灵。我想大家最关心的还是如果做好组织建设，把组织提升成第一组织为自己也为组织的兄弟们来谋取更多的福利。一个有很多要塞的组织成员，每天的成长比其他组织要多至少500金币的资源，这个累积是相当可怕的，半个月差距就相当大了。

　　一：组织创建篇

　　首先，你需要开服第一时间加入游戏达到20级充值V2以上建立组织，并开始发招聘信息发自己的微信名片，一定要活跃点多跟每个加你的好友多聊聊，成员需要筛选过，找有潜力的。最好的方法是先在社交论坛或者老区有一定的群众基础，大家一起去新区创建，如果离要塞时间比较近的话，能打其它组织一个措手不及，霸区之路已然不远。而更多的情况就是前面说的，建一个活跃点的组织，排名一开始落后点不要紧，3~6名之间都可以接受。

　　二：注入新鲜血液

　　每周的叛忍是检验一个成员是否活跃的重要因素，还有他每日的战力成长，基本上2~3天就能判断一个人的潜力，如果不行要么直接T要么委婉的告诉他离开吧，在这2~3天内，不管组织人员满不满，你招人的步伐不能停，特别是战力榜靠前的，需要多沟通，拉不过来，认识下也好，以后会有机会做队友的。

　　三：制度管理篇

　　组织建设最最重要的就是管理，很多一开始第一的组织，就是缺少管理，让成员失去了信心而跳槽到其它组织去的。这里要有必要的数据采集来观察成员是否活跃，也要制定考核规则督促成员成长。这里给大家分享3个表格。

　　最新最快火影忍者手游攻略以及资讯，只需要在百度输入【火影忍者手游绿色软件园】就可以看见我们的火影忍者手游精品专区。更多内容请关注绿色软件园火影忍者手游专区。